BEWERBER-COACHING, weil Interview-Situationen anders sind als der berufliche Alltag

Dirigent1Wer im Berufsleben Profi ist, wird sich auch professionell auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.

Irgendwann kommt der Zeitpunkt, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben. Allerdings: je länger man in der aktuellen Position geblieben ist, desto länger liegt das letzte Vorstellungsgespräch bzw. Interview zurück.

Damit fehlt die Übung für derartige Gesprächssituationen. Im Berufsleben sind Sie geübt, zu präsentieren, Meetings zu leiten; Sie sind vertraut damit, Verhandlungen zu führen und mit Kunden zu sprechen. Sie sprechen über einen Sachverhalt, besprechen ein Thema, ein Projekt, einen Auftrag und ähnliches mehr.

 

Aber ehrlich gesagt: kaum eine dieser Erfahrungen ist wirklich übertragbar auf die Interview-Situation im Rahmen einer Bewerbung.

Warum: den meisten fällt es schwer, über sich selbst zu sprechen, sich zu beschreiben und, mit klarem Fokus auf die Stellenausschreibung, zu argumentieren.

Mein Bewerber-Coaching dreht sich um die Selbstdefinition des „Wer bin ich“, aber nicht um eitle Selbstdarstellung.

Jenseits der vorhandenen Qualifikation und guter Zeugnisse geht es in jedem Interview um den professionellen und möglichst perfekten Auftritt – und das ist in erster Linie das authentische Überzeugen mit Worten!

Apropos „Perfekter Auftritt“: Sie sind Profi, also gehe ich im Bewerber-Coaching nicht ein auf Kleidung, Benimmregeln (wie Pünktlichkeit) oder ähnliches.